公司注册为什么慎用大公司的人,看看专家怎么说

文章作者：利创网

发布时间：2021-03-15

公司注册的门槛越来越低了，甚至在几年之前公司注册资金都由实缴制改为认缴制了，如今想要创业的人们是非常幸运的，可以在各种国家政策扶持的条件下，开始自己的创业之路，这会减少不少的麻烦。

公司注册虽然是越来越简单了，但在公司注册之后想要经营好的话还是有一定难度的。在公司注册之后想要快速的发展首先在用人的时候就要谨慎一些，一些小型的公司不要盲目的任用大公司的人，下面让我们看看为什么这么说。

大公司人才特点：

1、分工细，比如产品，会分为B端和C端，C端又会分为用户研究、行为分析、竞品分析、用户体验、场景化设置、功能设置、项目协调、子模块分解等。级别不够的话，通常没有产品整体逻辑框架；

2、具备点和线的经验，缺乏面的积累。在某一细分领域很精很专，但全过程、全领域的经验欠缺。大公司通常产品已经成熟，大的方向试错已经完成，你只需要在此基础上修修补补即可，不会有机会去思考产品原发性的问题；

3、不要被名企名校的背景迷惑，仔细推敲他在大公司的背景，很多都是打杂的，从没有独当一面的经历。重点考察成长性和适应乱局的能力；

4、通常32岁以上还在大公司小Leader层级混的就算了，在一家大公司连续供职4年以上，而又没有明确职业上升轨迹的也算了，这样的人选往往激情和拥抱变化的能力都是大短板；

5、我们通常喜欢有过2、3年大公司经历，对于日复一日的执行工作忍无可忍，并选择变化的这类候选人；

5、喜欢上来就大谈概念，动辄大手笔的大公司候选人慎用，你的那点钱还不够他半年折腾的；

6、仔细甄别互联网边缘人，我们所说的边缘人一般30多岁到40岁，都有连续的大公司经历，从B到A，再从A到3，但基本做的都是大公司的边缘性业务，好像大公司的成功和他都有关系，但细问之下，要么含糊其辞，要么他所管的业务都被裁撤了。这样的人欺骗性很大，但其中可用之才寥寥无几。

以上就是公司注册为什么慎用大公司的人的原因。公司注册确实是越来越简单了，这也导致了公司注册的数量越来越多，市场竞争越来越激烈，想要在这种环境下生存下去，在用人的时候一定要谨慎。

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